Actualidad de economía y nuevas tecnologías.

Lunes 05 del Enero de 2009 — Actualizado a las: 16:58 PM

Director: Humberto Salerno

ManagementXXI
¿Los trabajadores con actitud negativa son mayoría en las empresas?
Clàudia Gardella
Asesora de planes de marketing de Més Comunicació
Miembro del Forum Millora Contínua
No creo que haya trabajadores con actitud negativa en las empresas, porque éstos duran poco. Creo que puede haber trabajadores motivados o desmotivados. Una vez más tenemos que hablar de implicación en la empresa.
Josep Fontova
Asesor Financiero
Miembro del Forum Millora Contínua
Todos, a lo largo de nuestra vida en el trabajo, hemos conocido trabajadores con actitudes negativas, tanto a nivel emocional como a nivel conductual. En el lenguaje laboral coloquial incluso estas actitudes son bautizadas mediante diversos nombres/adjetivos de connotaciones claramente negativas, que definen los diferentes tipos de negatividad dentro del equipo.    
Tendencias Tecnológicas
Las empresas europeas no gestionan de forma segura los datos confidenciales
El robo de identidad personal consiste en el robo de datos confidenciales (nº de DNI, números de cuentas bancarias, números de la seguridad social y un largo etc.) por parte de criminales, para solicitar créditos, abrir cuentas paralelas y un sinfín de actividades fraudulentas en nombre de la víctima.
Semana por delante
Análisis Bolsa: especial fin de año
Adolfo Alonso
Unos buenos ingredientes en la cocina son la base fundamental de que el éxito esté garantizado. En los mercados también, y dados los tiempos de crisis que corren, la aplicación del sentido común es el pilar fundamental a tener en cuenta. Y es que los mercados ya no son lo que eran. Se hablaba de un cambio, de lo que se podía avecinar y ahora el cambio se ha producido. El problema surge cuando se quiere saber qué son exactamente ahora los mercados. Una incógnita real para la que aún no hay respuesta.
Opinion
La aplicación de modelos de gestión privada del área de Recursos Humanos a las organizaciones
Alfonso Cebrián
El término dirección de recursos humanos surgió a finales de los 70 en Estados Unidos. Fueron diversos factores los que contribuyeron a que las políticas de personal fueran más complejas y pasaran a integrarse en la estrategia empresarial y, posteriormente, dieran lugar a la aparición de la interpretación actual de los recursos humanos...
Separador
¿Qué es el “management de stakeholders”?
Pascual Montañés
Hoy, para señalar los distintos agentes existentes alrededor de una compañía, se ha acuñado la expresión anglosajona, ‘stakeholders’, que se ha puesto en valor con la aparición de los Códigos de Buen Gobierno y el desarrollo de la Teoría de la Agencia.
E-Calidad
Antònia Via, Coordinadora de Calidad del IESM Narcís Monturiol
“La excelencia es la utopía que nos indica el norte”
Separador
Joyería Suárez: Camino a la Excelencia
El año 1942, D. Emiliano Suárez Faffian fundó la primera tienda y taller de relojería y joyería en l...





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Humberto Salerno, Director de Noticias.com

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Las lecciones de los líderes

Intensos, creativos, emocionales, heterodoxos, metódicos, podría decirse que hasta tienen algo de filósofos. Los quince líderes que han propiciado el éxito de SOS Cuétara, Mercadota, CLEOP, Onofre Miguel, Banesto, Grupo Palma, Casa Tarradellas, AC Hoteles, Nefinsa, Grupo Boluda, Ros Casares, FERMAX, Natra, Importaco y Chocolates Valor, fueron invitados a este libro para explicar los secretos de se éxito en primera persona. El autor recopila sus historias humanas y sus lecciones de gestión, referencias clave para afrontar los grandes retos de la economía del siglo XXI: la cadena de suministro global, las tecnologías de la información, la personalización y las plataformas de innovación.

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